Rakennetaan työyhteisöjä, joissa ihmiset tietävät,
mitä heiltä odotetaan, jokainen tulee kuulluksi ja kohdatuksi,
eikä johtajan tarvitse kantaa kaikkea yksin.
Tehdään teidän työyhteisöstä työpaikka, jossa on hyvä johtaa ja tehdä töitä
ja joka näkyy myös tuloksessa.
Rakennetaan työyhteisöjä, joissa ihmiset tietävät, mitä heiltä odotetaan, jokainen tulee kuulluksi ja kohdatuksi, eikä johtajan tarvitse kantaa kaikkea yksin.
Tehdään teidän työyhteisöstä työpaikka, jossa on hyvä johtaa ja tehdä töitä ja joka näkyy myös tuloksessa.
Rakennetaan työyhteisöjä, joissa ihmiset tietävät, mitä heiltä odotetaan, jokainen tulee kuulluksi ja kohdatuksi, eikä johtajan tarvitse kantaa kaikkea yksin.
Tehdään teidän työyhteisöstä työpaikka,
jossa on hyvä johtaa ja tehdä töitä ja joka näkyy myös tuloksessa.
Olen nähnyt molemmat puolet, kummastakin roolista käsin
Olen Eliisa "Ellu" Saarinen ja olen työurani aikana saanut ihmetellä työyhteisön asioita molemmilta puolin pöytää: Niin työntekijänä, kuin johtajanakin.
Olen työurani aikana saanut kokea, miten inspiroivaa on tehdä työtä ilmapiirissä, jossa vallitsevat keskinäinen arvostus, kunnioitus, turvallisuus ja raudanluja luottamus. Kun ihmiset uskaltavat olla omia itsejään, syntyy tilaa luovuudelle, ilolle ja sille, että jokainen uskaltaa kantaa vastuuta ja antaa parhaansa.
Olen valitettavasti nähnyt urallani myös sen toisen puolen.
Olen kokenut, miltä tuntuu, kun luottamus petetään, työturvallisuudesta, työsuojelusta tai johdonmukaisesta johtamisesta ei pidetä kiinni ja keskinäinen arvostus murenee.
Kun ilmapiiri muuttuu epäterveeksi, se alkaa väistämättä näkyä ihmisissä, tekemisessä ja lopulta myös tuloksessa.
Näiden kokemusten takia olen tässä.
Intohimoni on rakentaa työyhteisöjä ja johtajuutta, joissa ensimmäinen puoli on mahdollisimman totta ja toinen mahdollisimman harvinainen.
Valostamon palvelut:
Johtamisen tukea, henkilöstön tilannekuvaa ja työyhteisöjen kehittämistä – ihmiseltä ihmiselle
HENKILÖSTÖN TILANNEKUVA JA NÄKYVYYDEN RAKENTAMINEN PK-YRITYKSILLE
Selvitetään, mitä työyhteisössä oikeasti tapahtuu ja millaisia konkreettisia ratkaisuja tilanne vaatii. Henkilöstökyselyt, henkilökohtaiset keskustelut työntekijöiden kanssa ja syväanalyysi auttavat tunnistamaan työyhteisön vahvuudet, haasteet ja riskit. Saat johtamisen tueksi tietoa, jonka varassa voit tehdä perusteltuja päätöksiä arvailun sijaan.
1:1-SPARRAUSTUKI JOHTAJALLE JA ESIHENKILÖLLE
Vaikea johtamistilanne? Kaipaatko sparrausta tai haluat kehittyä johtajana tai esihenkilönä?
Saat luottamuksellista keskusteluapua, uusia näkökulmia ja käytännön ratkaisuja johtamisen arkeen.
1:1 –SPARRAUSTUKI TYÖNTEKIJÄLLE
Yhteystiedot:
Eliisa Saarinen
+358 40 7042 686
eliisa@valostamo.fi
Tapaamiset joko etänä, lenkillä tai kahvilassa kahvikupposen ääressä (Tampere, Lempäälä, Vesilahti, Pirkkala alueella onnistuu hyvin).
Kysy myös alkavista sparrauspienryhmistä pk-yritysten johtajille ja esihenkilöille!
